如果请求你给中国新药研发的总体状况评分，以10分成评分，以9分成目标，你不会打几分?在前不久开会的信息协会第三届中国年会上，来自政府、企业、科学界的6位重量级嘉宾得出的平均分是4.5分。相对于9分的“目标”而言，4.5分意味著我们早已回头了一半的路。那么，另一半的差距到底在哪里?在此次会议上，嘉宾们回应入了冷淡的辩论。临床试验研究较脆弱对于新药研发这个具备高技术门槛的产业而言，否不具备技术优势是创意的首要因素。
经过多年发展，目前我国早已基本构成了国家药物创意体系，未来五年将是药物创意的横跨阶段，新药研发的主要技术规范将基本构建与国际互通。预计到2020年，我国新药研发的综合能力将相似国际先进设备水平。
赛诺菲-安万特中国区集团医学政策高级总监李宁说道：“中国的药物研发产业链在很多关键节点上早已参予到了国际竞争之中，而且在化合物制备、临床前期研究等环节都具备显著的技术优势，这也是跨国药企争相把研发中心向中国移往的原因之一。但是，新药研发是个系统工程，必须展开‘大兵团登陆作战’，新药研发的每个环节都要具备强劲的实力，但中国的技术优势尚能无法跨越新药研发的整个产业链。
”国家食品监管局十分重视对临床试验研究展开管理和规范，国家局药品登记司司长张伟说道：“在新药研发的链条中，我国药品临床试验研究环节比较较为脆弱。目前，有关药品临床试验的法律法规以及监督检查体系还过于完备，社会公众对受试于临床试验的认知度还有待提升，临床试验的能力建设也必须提高，既懂用药医治又懂药物研发的一流比较缺少，而这些将直接影响中国对新药研发的风险控制能力。
”人才队伍建构不平衡新药研发，必须大量高水平的人才。美国默克公司新兴市场研发负责人、高级副总裁董说：“目前，中国新药研发领域的人才队伍在建构上过于平衡。
首先，人才供需不均衡。在中国的新药研发领域，中低层次人才较为多，但是缺少高层次的领军人物。
另外，人才的产于也过于均衡，研究领域的人才较为多，研发应用于方面的人才较为较少。第三，人才缺少规划和利用，比如要研发化疗某种疾病的新药，必需从临床和科研上都对这种疾病有十分了解的理解。目前，国内很多高水平的临床医生在科研领域并没太高的造诣，因而无法融合临床工作展开新药研发。”张伟说道：“能与政府展开对话，参予和影响决策的高端人才很少，这也是新药研发人才建设中的一个短板，而人才的短板将制约新药研发的进程。
”政策环境因素影响大新药研发，仅有技术和人才是过于的，还必须有较好的政策环境。政策环境好，可以增进新药研发的进展，反之，则不会制约药物创意工作的积极开展。国家科技部社会发展科技司副司长杨哲说道：“在宏观环境方面，新药研发正处于一个最佳的发展时期，国家把生物医药作为国家战略性新兴产业来培育。长三角、珠三角、环渤海等很多区域的地方政府也都把生物医药产业作为区域经济的重点。
此外，国家还实施了‘千人计划’，有计划地更有海外留学人员回国创业。”深圳微芯生物总裁兼首席科学官鲁说道：“中国金融政策和资本市场的不完备是医药产业转型升级的众多妨碍。
由于缺少资本解散机制，大量资本涌进生产企业、外包服务、分销渠道等可以产生短期资金流的环节，而新药研发的创业者却很少能取得融资，这使得新药研发缺少规模效应和可持续性。”张伟说道：“随着国家对科技投放的增大，尤其是国家根本性新药脱胎项目的实行，过去以研究院所为主体的新药研发架构正在渐渐改向由政府引领、企业主导、社会积极参与的局面。
这种改变，也造就了很多风险投资的转入。目前，有实力和潜力的制药企业不仅在展开新一轮的GMP改建，同时也在大力建设药品研发中心、培育研发人才，这些都会为中国未来的新药研发带给强大动力。
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